中关村巨加值科技评价研究院工信人才培训课程体系介绍

中关村巨加值科技评价研究院现有培训课程内容如下：

• 研发管理师（初级、中级、高级）培训。依据国家标准对科技项目的事前立项申报与评审、事中执行情况与完成进度检查、事后项目结题与验收进行全过程的管理，包括项目计划与预算编制、研发进程管理与监督、分工与责任落实、绩效预算与目标设定、风险分析与管控、评价与考核等科研项目的管理工作。主要是为了帮助企业、研发机构、研发团队建立科技项目的数字化管理基础，为科技项目及其成果构建一幅“数字画像”，为科技项目管理及其成果转移转化提供一套可视化的操作工具，提高科技研发的成功率和投入产效能、降低风险、成本和信息不对称、为投融资机构提供科学的决策参考依据。
• 科技评估师（初级、中级、高级）培训。初级班：科技项目、科技成果；中级班：科技人才、科研机构、科技项目绩效；高级班：科技计划与专项、科技政策、科技发展战略与规划、实施方案、科技项目申报指南、科技发展水平与绩效、科技创新效能等方面依据国家标准的技术报表实施标准化评价，为技术转移转化供需双方、投资人决策、管理部门的管理与监督、资金预算与绩效考核、风控、企业等提供有关科技项目及其成果、科技人才、科研机构提供独立、公正、客观的第三方标准化评价方法与评价报告。
• 创新管理师（初级、中级、高级）培训。企业创新管理，涉及技术预测，创新战略与规划制定，创新管理制度设计，年度计划安排，科技创新项目立项条件制定，个人、团队、机构、企业的创新绩效管理与评价，风险管控与应对预案，科技项目与成果的产业化进程管理，成果转化投资预算编制、企业科技创新效能测评、企业并购前的科技创新效能评估等方面依据国家标准的技术报表实施标准化管理、计量与测评，为提高企业科技创新的投入产出效能提供一套思路、方法与工具。
• 按知分配师（初级、中级、高级）培训。依据国家标准的技术报表实施科技项目、成果、人才、机构、企业的标准化管理、绩效计量与考核，并依据创新绩效驾驭考核的结果实行按知分配，设计组织内部的创新治理制度与机制安排，构建激发人才的创新动力与提升人才的创新能力的激励与约束机制，追求组织与员工共同利益的最大化，完善组织创新效能提升的机制，解决组织创新动力与能力不足的短板，为企业与研发机构构建新型生产关系——按知分配的制度与机制，以促进新质生产力的发展、提升组织的创新效能、改进人才培养与成长的环境、促进隐性知识显性化、持续完善企业的技术体系提供方法与工具。

         说明：

（1）报名条件：

初级班主要面向在校学生，工作经验不足5年，具有初级职称或在基层岗位工作的人员。

中级班主要面向工作经验5年以上，具有中级职称或在管理部门负责人岗位上工作的人员。

高级班主要面向工作经验8年以上，具有高级职称或在组织高层管理岗位的负责人（公司级领导班子成员）。

（2）关于考试：

理论知识考试为线上开卷笔试，学员需自带笔记本电脑，考试时间不在课时之内，需要另行约定考试时间。操作技能为课堂作业，工程实践为课后作业（实际案例）。

按照工信部人才交流中心规定，只有获得中级证书的人员才具有资格报考高级证书。考试与发证由工信部人才交流中心统一负责。所有学员均需在报名时提交个人身份证信息进行备案。

（3）培训对象：

政府科技主管部门、人事主管部门、招商主管部门及所属事业单位工作人员；高新技术开发区、科技孵化器、科技园区相关管理人员；各类科技型企业研发人员、概念验证中心、新型研发机构与科技计划、专项、项目管理人员、科研助理、人事管理人员、科研经费财务管理人员；高校及各领域研究院所的科技项目研究人员与管理人员、科技成果转移转化与人事管理人员；各类科技中介服务机构、科技管理咨询机构从业人员；私募股权投资（PE/VC）机构、投资基金、科技金融机构投资经理、基金经理、投资总监、基金管理人、从事与科技行业相关业务的会计师事务所与律师事务所从业与负责人员。

工业和信息化人才评价系统的链接：https://pj.miitec.cn；

四门课的信息在“评价体系”—“岗位评价要求”—“科技评价服务”中能够看到。工业和信息化人才评价系统还有一个微信小程序。

四门初、中、高级的课程链接：https://pj.miitec.cn/evaluate/system/StationEvaluateRequirement；

科技评估师（中级）岗位评价要求的链接：https://pj.miitec.cn/evaluate/system/detail/154；

一、科技评估师（初级、中级、高级）培训

（一）简介

为了将《国务院办公厅关于完善科技成果评价机制的指导意见》（国办发〔2021〕26号）、《关于深化项目评审、人才评价、机构评估改革的意见》（中办发〔2018〕37号）、《关于完善工业和信息化领域科技成果评价机制的实施方案（试行）》（工信厅科函〔2022〕329号）、《工业和信息化部关于加强和改进工业和信息化人才队伍建设的实施意见》（工信部人〔2022〕138号）的要求尽快转化成为科技创新推动经济高质量发展的标准和工具；为了让科技工作者更好的了解新发布的国家标准GB/T22900-2022《科学技术研究项目评价通则》、GB/T41619-2022《科学技术研究项目评价实施指南 基础研究项目》、GB/T41620-2022《科学技术研究项目评价实施指南 应用研究项目》、GB/T41621-2022《科学技术研究项目评价实施指南 开发研究项目》；针对科技成果、专利技术、科技项目、科技人才与团队、科研机构的评价进行培训。

（二）等级

• 初级科技评估师
• 中级科技评估师
• 高级科技评估师

（三）证书

发工业和信息化部人才发展中心的“科技评估师”岗位能力认证证书。该证书能够在工业和信息化人才评价系统中查到（https://pj.miitec.cn/index）。

封皮样图（实际证书会有细微变化）

科技评估师（初级）证书样图（实际证书会有细微变化）

科技评估师（中级）证书样图（实际证书会有细微变化）

科技评估师（高级）证书样图（实际证书会有细微变化）

二、研发管理师（初级、中级、高级）培训

（一）简介

依据 T/MIITEC004-2021《工业与信息化人才岗位能力评价通则》，基于GB/T22900-2022《科学技术研究项目评价通则》、GB/T41619-2022《科学技术研究项目评价实施指南 基础研究项目》、GB/T41620-2022《科学技术研究项目评价实施指南 应用研究项目》、GB/T41621-2022《科学技术研究项目评价实施指南 开发研究项目》等国家标准内容。负责对项目、人才、组织（企业或研发机构）三种管理与评价对象建立结构化数据；负责利用这些结构化数据对组织（企业）的核心竞争力、创新驱动发展指数、品质指数及其它改善组织各方面能力的指标或指数进行管理、提升与计量。

（二）等级

• 初级研发管理师
• 中级研发管理师
• 高级研发管理师

（三）证书

发工业和信息化部人才发展中心的“研发管理师”岗位能力认证证书。该证书能够在工业和信息化人才评价系统中查到（https://pj.miitec.cn/index）。

证书样图如上，具体内容会变化。

三、创新管理师（初级、中级、高级）培训

（一）简介

依据 T/MIITEC004-2021《工业与信息化人才岗位能力评价通则》，负责对项目、人才、组织（企业或研发机构）三种管理与评价对象建立结构化数据；负责利用这些结构化数据对组织（企业）的核心竞争力、创新驱动发展指数、品质指数及其它改善组织各方面能力的指标或指数进行管理、提升与计量。

（二）等级

• 初级创新管理师
• 中级创新管理师
• 高级创新管理师

（三）证书

发工业和信息化部人才发展中心的“创新管理师”岗位能力认证证书。该证书能够在工业和信息化人才评价系统中查到（https://pj.miitec.cn/index）。

证书样图如上，具体内容会变化。

四、按知分配师（初级、中级、高级）培训

（一）简介

依据 T/MIITEC004-2021《工业与信息化人才岗位能力评价通则》，负责对项目、人才、组织（企业或研发机构）三种管理与评价对象建立结构化数据；负责利用这些结构化数据对组织（企业）的核心竞争力、创新效能及其它改善组织各方面能力的指标或指数进行管理、计量、评价与考核，并依据考核结果实行按知分配（依据运用知识通过技术创新或管理创新实现的价值进行分配）。

（二）等级

• 初级按知分配师
• 中级按知分配师
• 高级按知分配师

（三）证书

发工业和信息化部人才发展中心的“按知识分配师”岗位能力认证证书。该证书能够在工业和信息化人才评价系统中查到（https://pj.miitec.cn/index）。

证书样图如上，具体内容会变化。